Информация о результатах работы отдела кадров администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области в сфере противодействия коррупции за 2024 год

В 2024 году работа работа в сфере противодействия коррупции проводилась отделом кадров администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области в соответствии с Планом мероприятий по противодействию коррупции в администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области на 2021-2024 годы, утвержденным постановлением администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области от 03.03.2021 № 442.

Целями данной работы являются информирование муниципальных служащих о требованиях законодательства в сфере противодействия коррупции и принятие мер по предупреждению возникновения личной заинтересованности и конфликта интересов на муниципальной службе.

В целях своевременного информирования о требованиях действующего законодательства осуществляется регулярное ознакомление муниципальных служащих и лиц, принимаемых на муниципальную службу, с положениями антикоррупционного законодательства и муниципальных правовых актов администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области в сфере противодействия коррупции.

При приеме на муниципальную службу специалистами отдела кадров проводятся разъяснительные беседы, лица, претендующие на должность муниципальной службы, в обязательном порядке знакомятся под роспись с указанными муниципальными правовыми актами, а также с положениями действующего законодательства о муниципальной службе, устанавливающие обязанности, запреты и ограничения для муниципальных служащих. .

В 2024 году в администрацию округа было принято 16 муниципальных служащих.

Прием на муниципальную службу в администрацию Богородского муниципального округа без ознакомления с указанными актами не допускался.

Одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений является своевременное выявление конфликта интересов на муниципальной службе.

С этой целью в 2024 году проводился анализ сведений о родственниках и свойственниках, содержащихся в анкетах, представленных гражданами, претендующими на должность муниципальной службы при приеме на муниципальную службу в администрацию округа, а также сведений о предыдущих местах работы граждан.

Анкеты, представляемые при поступлении на муниципальную службу до октября 2024 года заполнялись по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р. В октябре Указом Президента Российской Федерации утверждена новая форма анкеты для поступления на муниципальную службу.

Все 16 анкет были проанализированы для выявления возможного конфликта интересов и контроля за соблюдением ограничения муниципальных служащих, касающегося совместной службы родственников, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Возможность возникновения конфликта интересов не выявлена.

В целях предотвращения возможного возникновения конфликта интересов проводилась работа по рассмотрению уведомлений муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, и приняты меры по его предотвращению или урегулированию.

Всего за 2024 год поступило 4 уведомления муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов. Главой местного самоуправления приняты меры по предотвращению конфликта интересов, состоящие в изменении должностных обязанностей муниципального служащего.

В рамках контроля за осуществлением иной оплачиваемой деятельности в целях недопущения возможности возникновения конфликта интересов проводился анализ уведомлений муниципальных служащих о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. В 2024 году главе местного самоуправления поступило 22 уведомления об иной оплачиваемой работе, все они были проанализированы. В ходе проведения анализа возможность возникновения конфликта интересов не установлена.

В 2024 году в целях выявления случаев несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению (таких как: запрет на осуществление предпринимательской деятельности, участие в управлении хозяйствующим субъектом, получение в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждений от физических и юридических лиц подарков, денежных вознаграждений, открытие счетов (вкладов) и хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ) проведен анализ информации, содержащейся в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, представленных за 2023 год. Всего проанализировано 40 справки муниципальных служащих. Нарушений вышеуказанных запретов и ограничений не установлено.

Однако, в 2024 году в администрацию округа поступило представление Богородского городского прокурора об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции в части предоставления достоверных и полных сведений о доходах двух муниципальных служащих. По результатам рассмотрения представления было установлено, что в одном случае муниципальным служащим не отражен доход несовершеннолетнего ребенка, полученный им в качестве материальной помощи от профсоюза образовательной организации, в другом муниципальный служащий не отразил доход, полученный от акций банка. Руководствуясь обзором практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, подготовленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, учитывая, что неотраженный муниципальными служащими доход является незначительным и не превышает 50 000 рублей, данные проступки были совершенны ими впервые и неумышленно, а также отсутствие отягчающих обстоятельств, муниципальным служащим было вынесено предупреждение о недопустимости в дальнейшем подобных нарушений и рекомендовано более ответственно относиться к предоставлению сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

На постоянной основе осуществляется контроль за соблюдением муниципальными служащими, замещавшими должности муниципальной службы, включенные в перечень должностей с коррупционными рисками, ограничения по дальнейшему трудоустройству в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы.

При освобождении от замещаемой должности, включенную в перечень, муниципальным служащим вручается памятка о необходимости соблюдения ограничений (обязанностей), налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им после увольнения с муниципальной службы трудового или гражданско-правового договора, проводится разъяснительная беседа. В 2024 году были вручены 5 памяток.

Специалистами отдела кадров проводился анализ поступающих от работодателей уведомлений о заключении бывшими муниципальными служащими трудовых договоров. В 2024 году в администрацию округа поступило 10 таких уведомлений, при рассмотрении которых были проведены анализы о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Богородского муниципального округа, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года

№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Нарушений действующего законодательства не выявлено.