Информация о результатах работы отдела кадров администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области в сфере противодействия коррупции за 2023 год
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и действующим законодательством о муниципальной службе установлены запреты, ограничения и обязанности муниципальных служащих в целях противодействия коррупции, в том числе требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов.
Сотрудники отдела кадров администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области осуществляют деятельность, имеющую постоянный и систематический характер, по предупреждению и выявлению случаев несоблюдения муниципальными служащими, для которых глава местного самоуправления является представителем нанимателя (работодателем), требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также нарушения запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
В 2023 году настоящая работа проводилась в соответствии с Планом мероприятий по противодействию коррупции в администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области на 2021-2023 годы, утвержденным постановлением администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области от 03.03.2021 № 442.
Целями данной работы являются информирование муниципальных служащих о требованиях законодательства в сфере противодействия коррупции и принятие мер по предупреждению возникновения личной заинтересованности и конфликта интересов на муниципальной службе.
В целях своевременного информирования о требованиях действующего законодательства осуществляется регулярное ознакомление муниципальных служащих и лиц, принимаемых на муниципальную службу, с положениями антикоррупционного законодательства и муниципальных правовых актов администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области в сфере противодействия коррупции.
При приеме на муниципальную службу лица, претендующие на должность муниципальной службы, в обязательном порядке знакомятся под роспись с указанными муниципальными правовыми актами, а также с положениями действующего законодательства о муниципальной службе, устанавливающие обязанности, запреты и ограничения для муниципальных служащих, проводились разъяснительные беседы.
В 2023 году в администрацию округа было принято 36 муниципальных служащих.
Прием на муниципальную службу в администрацию Богородского муниципального округа без ознакомления с указанными актами не допускался.
Одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений является своевременное выявление конфликта интересов на муниципальной службе.
С этой целью в 2023 году проводился анализ сведений о родственниках и свойственниках, содержащихся в анкетах, представленных гражданами, претендующими на должность муниципальной службы при приеме на муниципальную службу в администрацию округа, а также сведений о предыдущих местах работы граждан.
Анкеты, представляемые при поступлении на муниципальную службу заполняются по форме анкеты, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
Все 36 анкет были проанализированы для выявления возможного конфликта интересов и контроля за соблюдением ограничения муниципальных служащих, касающегося совместной службы родственников, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Возможность возникновения конфликта интересов не выявлена.
Также в 2023 году проведено дополнительное анкетирование муниципальных служащих в целях актуализации сведений, содержащихся в анкетах, об их родственниках и свойственниках. Всего актуализировано 48 анкет муниципальных служащих. Возможность возникновения конфликта интересов не установлена.
В целях предотвращения возможного возникновения конфликта интересов проводилась работа по рассмотрению уведомлений муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, и приняты меры по его предотвращению или урегулированию.
Всего за 2023 год поступило 1 уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов. Главой местного самоуправления приняты меры по предотвращению конфликта интересов, состоящие во временном отстранении муниципального служащего от осуществления своих должностных обязанностей, а именно от принятия решения по данному вопросу.
В 2023 году комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов было рассмотрено представление Богородского городского прокурора о несоблюдении муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов. В результате рассмотрения данного вопроса комиссией было установлено, что муниципальным служащим соблюдены требования по урегулированию конфликта интересов, при исполнении им должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует и может возникнуть только в случае назначения данного специалиста уполномоченным должностным лицом на проведение проверок в отношения управления, в котором проходит муниципальную службу его родственник. Муниципальному служащему было поручено в дальнейшем уведомлять главу местного самоуправления о возникновении личной заинтересованности, с ним и его родственником проведена профилактическая беседа.
В рамках контроля за осуществлением иной оплачиваемой деятельности в целях недопущения возможности возникновения конфликта интересов проводился анализ уведомлений муниципальных служащих о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. В 2023 году главе местного самоуправления поступило 18 уведомлений об иной оплачиваемой работе, все они были проанализированы. В ходе проведения анализа возможность возникновения конфликта интересов не установлена.
В 2023 году в целях выявления случаев несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению (таких как: запрет на осуществление предпринимательской деятельности, участие в управлении хозяйствующим субъектом, получение в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждений от физических и юридических лиц подарков, денежных вознаграждений, открытие счетов (вкладов) и хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ) проведен анализ информации, содержащейся в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, представленных за 2022 год. Всего проанализировано 29 справок муниципальных служащих. Нарушений вышеуказанных запретов и ограничений не установлено.
В 2023 году управлением по профилактике коррупционных правонарушений Нижегородской области был осуществлен контроль за расходами муниципальным служащим за 2021 год. По итогам этого контроля отделом кадров была проведена проверка соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой. В результате проведенной проверки установлено, что в 2021 году муниципальным служащим в течении нескольких месяцев после приема на муниципальную службу нарушался запрет заниматься предпринимательской деятельностью. Материалы проверки были рассмотрены на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, в настоящее время муниципальный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности.
Также в 2023 году отделом кадров администрации округа по представлению Богородской городской прокуратуры были проведены проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении 16 муниципальных служащих администрации округа. В результате проверок было установлено, что муниципальными служащими представлены неполные и недостоверные сведения за 2022 год. Четверо муниципальных служащих были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Также осуществляется контроль за соблюдением муниципальными служащими, замещавшими должности муниципальной службы, включенные в перечень должностей с коррупционными рисками, ограничения по дальнейшему трудоустройству в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы.
При освобождении от замещаемой должности, включенную в перечень, муниципальным служащим вручается памятка о необходимости соблюдения ограничений (обязанностей), налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им после увольнения с муниципальной службы трудового или гражданско-правового договора, проводится разъяснительная беседа. В 2023 году были вручены 4 памятки.
Отделом кадров проводился анализ поступающих от работодателей уведомлений о заключении бывшими муниципальными служащими трудовых договоров. В 2023 году в отдел кадров администрации округа поступило 4 таких уведомления, при рассмотрении которых были проведены анализы о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Богородского муниципального округа, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Нарушений действующего законодательства не выявлено.