Информация о результатах работы сектора кадров администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области в сфере противодействия коррупции за 2022 год

Сектор кадров администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области осуществляет деятельность, имеющую постоянный и систематический характер, по предупреждению и выявлению случаев несоблюдения муниципальными служащими, для которых глава местного самоуправления является представителем нанимателя (работодателем), требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также нарушения запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
В 2022 году настоящая работа проводилась в соответствии с Планом мероприятий по противодействию коррупции в администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области на 2021−2023 годы, утвержденным постановлением администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области от 03.03.2021 № 442.
Целями данной работы является прежде всего информирование муниципальных служащих о требованиях законодательства в сфере противодействия коррупции и принятие мер по предупреждению возникновения личной заинтересованности и конфликта интересов на муниципальной службе.
В целях своевременного информирования о требованиях действующего законодательства осуществляется регулярное ознакомление муниципальных служащих и лиц, принимаемых на муниципальную службу, с положениями антикоррупционного законодательства и муниципальных правовых актов администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области в сфере противодействия коррупции.
При приеме на муниципальную службу лица, претендующие на должность муниципальной службы, в обязательном порядке знакомятся под роспись с указанными муниципальными правовыми актами, а также с положениями действующего законодательства о муниципальной службе, устанавливающие обязанности, запреты и ограничения для муниципальных служащих, проводились разъяснительные беседы.
В 2022 году в администрацию округа было приято 11 муниципальных служащих.
Прием на муниципальную службу в администрацию Богородского муниципального округа без ознакомления с указанными актами не допускался.
Одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений является своевременное выявление конфликта интересов на муниципальной службе.
С этой целью в 2022 году проводился анализ сведений о родственниках и свойственниках, содержащихся в анкетах, представленных гражданами, претендующими на должность муниципальной службы при приеме на муниципальную службу в администрацию округа, а также сведений о предыдущих местах работы граждан.
Анкеты, представляемые при поступлении на муниципальную службу заполняются по форме анкеты, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
Все 11 анкет были проанализированы для выявления возможного конфликта интересов и контроля за соблюдением ограничения муниципальных служащих, касающегося совместной службы родственников, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Возможность возникновения конфликта интересов не выявлена.
Также в 2022 году проведено дополнительное анкетирование муниципальных служащих в целях актуализации сведений, содержащихся в анкетах, об их родственниках и свойственниках. Всего актуализировано 57 анкет муниципальных служащих. Возможность возникновения конфликта интересов не установлена.
Также в целях предотвращения возможного возникновения конфликта интересов проводилась работа по рассмотрению уведомлений муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, и приняты меры по его предотвращению или урегулированию.
Всего за 2022 год поступило 10 уведомлений муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов. 8 из них были рассмотрены на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В 3 случаях комиссия признала, что возможность возникновения конфликта интересов отсутствует, по рассмотрению остальных уведомлений были приняты меры по предотвращению конфликта интересов, состоящие в изменении должностных обязанностей муниципального служащего. Одно уведомление на комиссии не рассматривалось в связи с увольнением муниципального служащего, подавшего уведомление.
В рамках контроля за осуществлением иной оплачиваемой деятельности в целях недопущения возможности возникновения конфликта интересов проводился анализ уведомлений муниципальных служащих о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. В 2022 году главе местного самоуправления поступило 3 уведомления об иной оплачиваемой работе, все они были проанализированы. В ходе проведения анализа возможность возникновения конфликта интересов не установлена.
В 2022 году в целях выявления случаев несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению (таких как: запрет на владение ценными бумагами, осуществление предпринимательской деятельности, участие в управлении хозяйствующим субъектом, получение в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждений от физических и юридических лиц подарков, денежных вознаграждений, открытие счетов (вкладов) и хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ) проведен анализ информации, содержащейся в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, представленных за 2021 год. Всего проанализировано 29 справок муниципальных служащих.
В ходе анализа выявлен один случай несоблюдения муниципальным служащим установленных законодательством ограничений. Установлено, что муниципальный служащий не уведомил представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу при фактическом ее выполнении в 2021 году. При анализе ситуации конфликт интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не выявлен. За нарушение требований действующего законодательства о муниципальной службе, муниципальный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с распоряжениями администрации Богородского муниципального округа сектором кадров проведена проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении 4 муниципальных служащих администрации округа. Материалы 2 проверок были рассмотрены на комиссии по соблюдению к требованиям к служебному поведению муниципальных служащих администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области и урегулированию конфликта интересов.
Также осуществляется контроль за соблюдением муниципальными служащими, замещавшими должности муниципальной службы, включенные в перечень должностей с коррупционными рисками, ограничения по дальнейшему трудоустройству в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы.
При освобождении от замещаемой должности, включенную в перечень, муниципальным служащим вручается памятка о необходимости соблюдения ограничений (обязанностей), налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им после увольнения с муниципальной службы трудового или гражданско-правового договора, проводится разъяснительная беседа. В 2022 году были вручены 3 памятки.
Сектором кадров проводился анализ поступающих от работодателей уведомлений о заключении бывшими муниципальными служащими трудовых договоров. В 2022 году в сектор кадров администрации округа поступило 4 таких уведомлений, при рассмотрении которых были проведены анализы о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Богородского муниципального округа, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Нарушений действующего законодательства не выявлено.